我公司进行导师带徒考评会
今年7月份，，， ，，我公司为新入职的6名齐鲁工业大学毕业生凭据专业别离铺排了导师，，， ，，领导他们的工作和进建，，， ，，并进行了隆沉的拜师典礼，，， ，，如今4个多月的功夫从前了，，， ，，他们的身上产生了哪些变动？？？？？ ？ ？？是否达到了当初的预期？？？？？ ？ ？？一对一的“导师带徒”模式成效若何？？？？？ ？ ？？这些问题成为各人关注的焦点 。。 。。。。
为总结导师带徒的成就，，， ，，公司于11月20日上午进行导师带徒考评会，，， ，，对6个“拜师学艺”的徒弟进行全面的点评查核 。。 。。。。董事长李学峰、总经理李安东、副总经理朱洪升、副总经理李文海及分公司有关辅导、车间主任出席本次考评会并担任评委 。。 。。。。
本次考评会分理论答辩考评和现场操作考评两部门，，， ，，徒弟的最终得分也由这两部门的综合阐发决定 。。 。。。。答辩考评会上，，， ，，导师对四个多月的带徒情况作汇报介绍，，， ，，并对徒弟进行综合评价 。。 。。。。徒弟向评委们汇报了自己四个月来的实习情况，，， ，，对学到的经验知识进行了具体表述 。。 。。。。董事长极度关切大学生们的实习情况，，， ，，对他们的专长技术都逐一过问 。。 。。。。在现场操作考评阶段，，， ，，徒弟们一展技巧，，， ，，就卷取和引纸两个科目进行操作，，， ，，固然在这么多公司辅导的凝视下操作略显严重，，， ，，但各人最终都杰出地实现了工作 。。 。。。。两项考评内容实现后，，， ，，评委们凭据各位徒弟的综合阐发进行了打分排名 。。 。。。。从最终得分情况来看，，， ，，他们的得分都比力集中，，， ，，显示出6位徒弟实力不相高低，，， ，，只是临场阐扬稍有区别 。。 。。。？？？？？ ？ ？？计朗迪趾螅，， ，，6位导师还为各自徒弟宣告了考评合格证书 。。 。。。。
最后，，， ，，董事长作沉要讲话，，， ，，他提到：我们公司尝试的“结对子”导师带徒模式是全新的、标新创新的，，， ，，是一种人才造就模式的创新机造，，， ，，放眼整个造纸行业都是绝无仅有的，，， ，，今后我们将持续弘扬和推广这种人才造就模式，，， ，，让更多的新员工享受到这一好政策 。。 。。。。同时，，， ，，他还勉励大学生们扑下身子稳扎稳打，，， ，，苦练内功，，， ，，提升自身素质，，， ，，争取早日成才 。。 。。。。
这次导师带徒考评会是对新入职大学生的一个大总结、大验收、大检阅，，， ，，通过考评，，， ，，我们达到了预期指标，，， ，，既造就了人才，，， ，，也索求出了一条成功的人才造就路路 。。 。。。。打造“百亿永利集团304官网、百年永利集团304官网”，，， ，，关键还在于人，，， ，，在于高精尖的专业技术人才 。。 。。。。“结对子”导师带徒机造的全面执行，，， ，，将进一步加快我们实现“永利集团304官网梦”的措施 。。 。。。。